Реализация программы просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД «Узнай об этом на работе»
Основные направления развития системы социального партнерства:
— обеспечение и защита законных трудовых прав работающего населения города Липецка в рамках совершенствования и развития системы социального партнерства;
— осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений, в рамках переданных на муниципальный уровень государственных полномочий;
— осуществление мониторинга уровня оплаты труда и задолженности по выплате заработной платы с целью предотвращения нарушений трудового законодательства;
— разработка нормативных документов по оплате труда работников муниципальных учреждений;
— реализация основных направлений политики в области охраны труда;
— содействие развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала на территории города Липецка.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу.
Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу.
УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ предприятий и организаций города Липецка различных форм собственности осуществляется отделом охраны труда управления муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка по адресу: 398019, г.Липецк, пл.Театральная, д.1, каб. 405.
Телефоны для справок: 8 (4742) 23-91-44, 23-91-79, факс: 8 (4742) 23-91-27.
График приема заявителей:
понедельник — четверг — с 8.30 до 17.30;
пятница – с 8.30 до 16.30;
перерыв — с 13.00 до 13.48.
Рабочие дни могут быть изменены в зависимости от установления праздничных и выходных дней в соответствии с действующим законодательством РФ.
Необходимый перечень документов для проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений (дополнений) к ним:
— коллективный договор в трех экземплярах с приложениями, если в тексте коллективного договора на них имеются ссылки или изменения (дополнения) к коллективному договору;
— протокол собрания трудового коллектива об избрании представителя работников путем тайного голосования (ст. 31 ТК РФ) в случае отсутствия профсоюзной организации или если имеющаяся профсоюзная организация объединяет менее половины от общего числа работников;
— заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.
Каждый экземпляр коллективного договора или изменений (дополнений) к нему должен быть подписан уполномоченными представителями сторон и заверен печатями. Листы прошиты и пронумерованы.
Коллективный договор с необходимым пакетом документов, оформленный должным образом, в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию (ч.1 ст.50 ТК РФ).
Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).
В случае если организация не представит договор на регистрацию, данный факт может быть расценен как нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
В целях реализации системы социального партнерства на территории города Липецка департамент экономического развития администрации города Липецка осуществляет следующие функции:
Рекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора (скачать)
Макет коллективного договора (скачать)
ПОЛОЖЕНИЕ О ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В Г. ЛИПЕЦК
СОСТАВ ЛИПЕЦКОЙ ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Координатор комиссии |
||||
Углева Ольга Вадимовна |
— |
заместитель главы администрации города Липецка | ||
Члены комиссии от администрации города Липецка |
||||
Полоскина Юлия Валерьевна |
— |
координатор от администрации города Липецка, председатель департамента экономического развития администрации города Липецка | ||
Деева
Анна Викторовна |
— | начальник правового управления администрации города Липецка | ||
Савельев
Станислав Иванович |
— |
главный врач ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» (по согласованию) | ||
Бадо Анна Сергеевна |
— |
директор ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения»(по согласованию) | ||
Члены комиссии от объединений профсоюзов |
||||
Дедяев
Иван Васильевич |
— |
координатор от профсоюзов города Липецка, заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области (по согласованию) | ||
Щербина
Валерий Викторович |
— |
председатель Липецкой территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства(по согласованию) | ||
Зубова
Наталия Юрьевна |
— |
председатель Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (по согласованию) | ||
Минина
Наталия Николаевна |
— |
председатель Липецкой городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию) | ||
Члены комиссии от объединений работодателей |
||||
Митрохина Ольга Николаевна |
— |
координатор от работодателей города Липецка, заместитель председателя Правления Регионального Объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» (по согласованию) | ||
Воронов Сергей Викторович |
— |
учредитель ООО «Зубр» (по согласованию) | ||
Болдырев
Сергей Васильевич |
— |
генеральный директор ЗАО «Металлург-ремонт СУ-1» (по согласованию) | ||
Масась
Светлана Борисовна |
— |
начальник отдела по управлению численностью и организационными структурами Дирекции по персоналу ПАО «НЛМК» (по согласованию) | ||
Ответственный секретарь комиссии |
||||
Рухлина
Галина Александровна |
— |
заместитель начальника управления муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка. |
Change text from Agreement option in Settings