All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Социальное партнерство

Реализация программы просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД «Узнай об этом на работе»

Скачать

Основные направления развития системы социального партнерства:

— обеспечение и защита законных трудовых прав работающего населения города Липецка в рамках совершенствования и развития системы социального партнерства;

— осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений, в рамках переданных на муниципальный уровень государственных полномочий;

— осуществление мониторинга уровня оплаты труда и задолженности по выплате заработной платы с целью предотвращения нарушений трудового законодательства;

— разработка нормативных документов по оплате труда работников муниципальных учреждений;

— реализация основных направлений политики в области охраны труда;

— содействие развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала на территории города Липецка.

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу.

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу.

УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ предприятий и организаций города Липецка различных форм собственности осуществляется отделом охраны труда управления муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка по адресу: 398019, г.Липецк, пл.Театральная, д.1, каб. 405.

Телефоны для справок: 8 (4742) 23-91-59, 23-91-79, факс: 8 (4742) 23-91-27.

График приема заявителей:

понедельник — четверг — с 8.30 до 17.30;

пятница – с 8.30 до 16.30;

перерыв — с 12.12 до 13.00.

Рабочие дни могут быть изменены в зависимости от установления праздничных и выходных дней в соответствии с действующим  законодательством РФ.

Необходимый перечень документов для проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений (дополнений) к ним:

— коллективный договор в трех экземплярах с приложениями, если в тексте коллективного договора на них имеются ссылки или изменения (дополнения) к коллективному договору;

— протокол собрания трудового коллектива об избрании представителя работников путем тайного голосования (ст. 31 ТК РФ) в случае отсутствия профсоюзной организации или если имеющаяся профсоюзная организация объединяет менее половины от общего числа работников;

— заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.

Каждый экземпляр коллективного договора или изменений (дополнений) к нему должен быть подписан уполномоченными представителями сторон и заверен печатями. Листы прошиты и пронумерованы.

Коллективный договор с необходимым пакетом документов, оформленный должным образом, в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию (ч.1 ст.50 ТК РФ).

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

В случае если организация не представит договор на регистрацию, данный факт может быть расценен как нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В целях реализации системы социального партнерства на территории города Липецка департамент экономического развития администрации города Липецка осуществляет следующие функции:

  1. Организация работы Липецкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;
  2. Участие в разработке городского трехстороннего соглашения между администрацией города Липецка Федерацией профсоюзов Липецкой области и объединением работодателей;
  3. Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
  4. Организация занесения отличившихся граждан на городскую Доску почета «Трудовая слава города Липецка

Рекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора (скачать)

Макет коллективного договора (скачать)

ПОЛОЖЕНИЕ О ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В Г. ЛИПЕЦК

СОСТАВ ЛИПЕЦКОЙ ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Координатор комиссии

Аверов

Дмитрий Львович

 заместитель главы администрации города Липецка

Члены комиссии от администрации города Липецка

Белокопытова

Екатерина Николаевна

координатор от администрации города Липецка, председатель департамента экономического развития администрации города Липецка

 

Деева

Анна Викторовна

начальник правового управления администрации города Липецка

 

Савельев

Станислав Иванович

главный врач ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» (по согласованию)
Фирсов

Олег Алексеевич

директор ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения»(по согласованию)

Члены комиссии от объединений профсоюзов

Дедяев

Иван Васильевич

координатор от профсоюзов города Липецка, заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области (посогласованию)

 

Гаврилов

Николай Петрович

первый заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО«НЛМК» (по согласованию)

 

Зубова

Наталия Юрьевна

председатель Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (посогласованию)

 

Минина

Наталия Николаевна

председатель Липецкой городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию)

Члены комиссии от объединений работодателей

Наумов

Анатолий Петрович

координатор от работодателей города Липецка, заместитель директора ООО ГУК «Центральная» (по согласованию)

 

Бахаев

Виктор Константинович

 

директор АО «Бином-ТВ» (по согласованию)

 

Болдырев

Сергей Васильевич

генеральный директор ЗАО «Металлург-ремонт СУ-1» (посогласованию)
Объедков

Виктор Николаевич

директор МУП «Липецкая городская транспортная компания»

Ответственный секретарь комиссии

Бочаров

Вячеслав Иванович

начальник отдела охраны труда управления муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка.