Социальное партнерство

Реализация программы просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД «Узнай об этом на работе»

Скачать

Основные направления развития системы социального партнерства:

— обеспечение и защита законных трудовых прав работающего населения города Липецка в рамках совершенствования и развития системы социального партнерства;

— осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений, в рамках переданных на муниципальный уровень государственных полномочий;

— осуществление мониторинга уровня оплаты труда и задолженности по выплате заработной платы с целью предотвращения нарушений трудового законодательства;

— разработка нормативных документов по оплате труда работников муниципальных учреждений;

— реализация основных направлений политики в области охраны труда;

— содействие развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала на территории города Липецка.

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу.

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу.

УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ предприятий и организаций города Липецка различных форм собственности осуществляется отделом охраны труда управления муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка по адресу: 398019, г.Липецк, пл.Театральная, д.1, каб. 405.

Телефоны для справок: 8 (4742) 23-91-44, 23-91-79, факс: 8 (4742) 23-91-27.

График приема заявителей:

понедельник — четверг — с 8.30 до 17.30;

пятница – с 8.30 до 16.30;

перерыв — с 13.00 до 13.48.

Рабочие дни могут быть изменены в зависимости от установления праздничных и выходных дней в соответствии с действующим  законодательством РФ.

Необходимый перечень документов для проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений (дополнений) к ним:

— коллективный договор в трех экземплярах с приложениями, если в тексте коллективного договора на них имеются ссылки или изменения (дополнения) к коллективному договору;

— протокол собрания трудового коллектива об избрании представителя работников путем тайного голосования (ст. 31 ТК РФ) в случае отсутствия профсоюзной организации или если имеющаяся профсоюзная организация объединяет менее половины от общего числа работников;

— заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.

Каждый экземпляр коллективного договора или изменений (дополнений) к нему должен быть подписан уполномоченными представителями сторон и заверен печатями. Листы прошиты и пронумерованы.

Коллективный договор с необходимым пакетом документов, оформленный должным образом, в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию (ч.1 ст.50 ТК РФ).

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

В случае если организация не представит договор на регистрацию, данный факт может быть расценен как нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В целях реализации системы социального партнерства на территории города Липецка департамент экономического развития администрации города Липецка осуществляет следующие функции:

1. Организация работы Липецкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;
2. Участие в разработке городского трехстороннего соглашения между администрацией города Липецка Федерацией профсоюзов Липецкой области и объединением работодателей;
3. Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
4. Организация занесения отличившихся граждан на городскую Доску почета «Трудовая слава города Липецка

ЛИПЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И РЕГИОНАЛЬНЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ» на 2021-2023 годы

Рекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора (скачать)

Макет коллективного договора (скачать)

ПОЛОЖЕНИЕ О ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В Г. ЛИПЕЦК

СОСТАВ ЛИПЕЦКОЙ ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ