All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Оплата труда

 

В рамках совершенствования системы оплаты труда работников всех отраслей бюджетной сферы департамент экономического развития осуществляет следующие функции:

  1. Разработка и внедрение отраслевых систем оплаты труда в муниципальном секторе экономики;
  2. Мониторинг уровня заработной платы в муниципальных учреждениях города Липецка.

 Работодателям и гражданам города Липецка необходимо знать, что в Липецкой области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы. В соответствии с данным Соглашением размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), должен составлять не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области. Прожиточный минимум трудоспособного населения за IV квартал 2018 года составляет 9424 рубля. В связи с чем с 01.01.2019 минимальная заработная плата должна составлять не менее 11 309 рублей.

В случае выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работодателей могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

— невыплата заработной платы, выплата заработной платы ниже величины, установленной действующим законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 122 Налогового кодекса РФ неуплата или неполная уплата сумм налога на доходы физических лиц в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога, влечёт взыскание штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налога. Но если названные действия совершены умышленно, это влечёт взыскание штрафа в размере 40 % от неуплаченной суммы налога.

УКАЗАНИЯ по заполнению Формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» в части определения среднесписочной численности работников (Скачать)