All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Оплата труда

 

В рамках совершенствования системы оплаты труда работников всех отраслей бюджетной сферы департамент экономического развития осуществляет следующие функции:

  1. Разработка и внедрение отраслевых систем оплаты труда в муниципальном секторе экономики;
  2. Мониторинг уровня заработной платы в муниципальных учреждениях города Липецка.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской федерации с 1 января 2020 года установлен Федеральным законом от 27.12.2019 № 463- ФЗ в сумме 12130 рублей.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ  региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы  размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области, но не ниже федерального минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Липецкой области от 11.07.2019 № 311 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2019 года установлена в сумме 10 515 рублей.

Таким образом, размер минимальной заработной платы в регионе, рассчитанный в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2018-2020 годы, составляет 10 515 х 1,2 = 12 618 рублей.

В бюджетной сфере действует федеральный  МРОТ – 12 130 рублей.

В случае выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работодателей могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

— невыплата заработной платы, выплата заработной платы ниже величины, установленной действующим законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 122 Налогового кодекса РФ неуплата или неполная уплата сумм налога на доходы физических лиц в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога, влечёт взыскание штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налога. Но если названные действия совершены умышленно, это влечёт взыскание штрафа в размере 40 % от неуплаченной суммы налога.

УКАЗАНИЯ по заполнению Формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» в части определения среднесписочной численности работников (Скачать)