All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Оплата труда

В рамках совершенствования системы оплаты труда работников всех отраслей бюджетной сферы департамент экономического развития осуществляет следующие функции:

  1. Проведение мониторинга выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
  2. Разработка и внедрение отраслевых систем оплаты труда в муниципальном секторе экономики;
  3. Мониторинг уровня заработной платы в муниципальных учреждениях города Липецка;
  4. Мониторинг ввода новых рабочих мест на предприятиях всех форм собственности;

 По итогам 4 квартала 2016 года.

В соответствии с Постановлением администрации Липецкой области от 13 января 2017 г. № 14 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 4 квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума:

  • на душу населения – 8313 руб;
  • для трудоспособного населения – 8950 руб;
  • для пенсионеров – 6981 руб;
  • для детей – 8367 руб.

Работодателям и гражданам города Липецка необходимо знать, что в Липецкой области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы. В соответствии с данным Соглашением размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), должен составлять не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области. Прожиточный минимум трудоспособного населения за IV квартал 2016 года составляет 8950 рублей. В связи с чем с 01.01.2017  минимальная заработная плата должна составлять не менее 10740 рублей.

Соглашение распространяется на работодателей в порядке, установленном ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае выплаты заработной платы ниже уровня, установленного Соглашением, работодателей могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

уклонение от оформления трудового договора с лицом, фактически допущенным к работе, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 122 Налогового кодекса РФ неуплата или неполная уплата сумм налога на доходы физических лиц в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога, влечёт взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога. Но если названные действия совершены умышленно, это влечёт взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы налога.

УКАЗАНИЯ по заполнению Формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» в части определения среднесписочной численности работников (Скачать)