All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Социальное партнерство

Основные направления развития системы социального партнерства:

Обеспечение и защита законных трудовых прав работающего населения города Липецка в рамках совершенствования и развития системы социального партнерства

Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений, в рамках переданных на муниципальный уровень государственных полномочий

Осуществление мониторинга уровня оплаты труда и задолженности по выплате заработной платы с целью предотвращения нарушений трудового законодательства

Разработка нормативных документов по оплате труда работников муниципальных учреждений

Реализация основных направлений политики в области охраны труда

Содействие развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала на территории города Липецка

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу.

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу.

В целях реализации системы социального партнерства на территории города Липецка департамент экономического развития администрации города Липецка осуществляет следующие функции:

 Организация работы Липецкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений

Участие в разработке городского трехстороннего соглашения между администрацией города Липецка Федерацией профсоюзов Липецкой области и объединением работодателей

Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

Организация занесения отличившихся граждан на городскую Доску почета «Трудовая слава города Липецка

СОСТАВ ЛИПЕЦКОЙ ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Координатор комиссии
Артемова Ирина Владимировна

 заместитель главы администрации города Липецка
Члены комиссии от администрации города Липецка
 

Полоскина Юлия Валерьевна

координатор от администрации города Липецка, председатель департамента экономического развития администрации города Липецка
 

Наливайченко Марина Сергеевна

начальник правового управления администрации города Липецка
Савельев

Станислав Иванович

главный врач ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» (по согласованию)
 

Маслакова Мария Алексеевна

директор ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения»(по согласованию)
Члены комиссии от объединений профсоюзов
Дедяев

Иван Васильевич

координатор от профсоюзов города Липецка, заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области (по согласованию)
Щербина

Валерий Викторович

председатель Липецкой территориальной организации Общероссийского  профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства(по согласованию)
Зубова

Наталия Юрьевна

председатель Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (по согласованию)
Минина

Наталия Николаевна

председатель Липецкой городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию)
Члены комиссии от объединений работодателей
 

Митрохина Ольга Николаевна

координатор от работодателей города Липецка,  заместитель председателя Правления Регионального Объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» (по согласованию)
 

Воронов Сергей Викторович

учредитель ООО «Зубр» (по согласованию)
Болдырев

Сергей Васильевич

генеральный директор ЗАО «Металлург-ремонт СУ-1» (по согласованию)
Масась

Светлана Борисовна

 директор Дирекции по персоналу ПАО «НЛМК»           (по согласованию)
Ответственный секретарь комиссии
Рухлина

Галина Александровна

заместитель начальника  управления муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка

ЛИПЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И РЕГИОНАЛЬНЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ» на 2021-2023 годы

ПОЛОЖЕНИЕ О ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В Г. ЛИПЕЦК

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРОСВЕЩЕНИЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПО ВОПРОСАМ ВИЧ/СПИД «УЗНАЙ ОБ ЭТОМ НА РАБОТЕ»

УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ предприятий и организаций города Липецка различных форм собственности и УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ осуществляется управлением муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка по адресу: 398019, г.Липецк, пл.Театральная, д.1, каб. 405.

Телефоны для справок: 8 (4742) 23-91-44, 23-91-79, факс: 8 (4742) 23-91-27.

Режим работы: понедельник — четверг — с 8.30 до 17.30; пятница – с 8.30 до 16.30; перерыв — с 13.00 до 13.48.

Рабочие дни могут быть изменены в зависимости от установления праздничных и выходных дней в соответствии с действующим  законодательством РФ.

Справочная информацию размещена:

  • на официальном сайте администрации города Липецка http://lipetskcity.ru/
  • Портале государственных услуг РФ https://www.gosuslugi.ru/
  • Региональном портале государственных и муниципальных услуг Липецкой области https://pgu.admlr.lipetsk.ru/

Макет коллективного договора

Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственных услуг

Наименование государственных услуг:
Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства  в сфере труда Участие в урегулировании коллективных трудовых споров
Административный регламент Административный регламент
Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Заявление о предоставлении государственной услуги

Макет коллективного договора

Заявление о предоставлении государственной услуги
Срок предоставления государственной услуги:
Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 25 рабочих дней с момента регистрации обращения заявителя на предоставление государственной услуги.

В случае необходимости получения дополнительной информации и уточнения имеющихся сведений, необходимых для предоставления государственной услуги, срок предоставления государственной услуги может быть продлен Главой муниципального образования не более чем на 20 рабочих дней, с сообщением заявителю о продлении срока предоставления государственной услуги.

Срок предоставления государственной услуги составляет 30 рабочих дней с момента регистрации обращения заявителя на предоставление государственной услуги.

Срок предоставления государственной услуги может быть продлен на основании решения сторон коллективного трудового спора, принятого ими в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Возможность приостановления предоставления государственной услуги нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Липецкой области не предусмотрена.

Срок выдачи (направления) уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги не может превышать 3 рабочих дней со дня регистрации запроса заявителя и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в органе местного самоуправления.

Описание результата предоставления государственной услуги:
Результатом предоставления государственной услуги является регистрация коллективного договора, соглашения, изменений (дополнений) к коллективному договору, соглашению и выдача заявителю письменного уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения, изменений (дополнений) к коллективному договору, соглашению. Результатом предоставления государственной услуги является:

участие в урегулировании коллективного трудового спора, оказанное по запросу заявителя, в соответствии с процедурами, установленными настоящим Административным регламентом;

отказ в предоставлении государственной услуги с уведомлением заявителя.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственных услуг:
Государственные услуги предоставляются бесплатно. Государственная пошлина не взимается.
Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов
Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц

 

Принимая условия настоящего соглашения, Пользователь предоставляет Администрации Сайта согласие на обработку своих персональных данных.
Принять
Отказаться
Политика конфиденциальности