10 февраля состоится бесплатный обучающий вебинар «Участие субъектов МСП и налогоплательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых) в закупках отдельных видов юридических лиц по Федеральному закону № 223-ФЗ» Онлайн семинар будет полезен руководителям и сотрудникам предприятий и организаций, в том числе специалистам, отвечающим за проведение закупочных процедур, сотрудникам отделов закупок и снабжения, отделов продаж, юристов, аПодробнее

Под председательством заместителя главы администрации города Липецка, Артёмовой Ирины Владимировны, состоялось первое в 2021 году заседание межведомственной комиссии по обеспечению своевременности выплаты заработной платы и легализации трудовых отношений. Основанием для вызова на комиссию послужили обращения граждан на телефон «горячей линии» по вопросам трудовых отношений, имеющие признаки нарушений трудового законодательства. Уже в ходе встречи были отмеченыПодробнее

  12 декабря 2017 г. Российская Федерация в лице Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации присоединилась к международному информационному движению «Нулевой травматизм» («Vision Zero»). Это качественно новый подход к организации всей системы управления охраной труда на предприятии. В его основе – осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками,Подробнее

Согласно принятым летом 2020 года поправкам в Конституцию, работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. Ежегодная индексация зарплаты предусмотрена Трудовым кодексом. Она проводится независимо от повышения МРОТ. В статье 134 ТК РФ сказано, что повышение уровня заработной платы включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По данным Росстата, инфляция вПодробнее

В первом полугодии 2021 года проводится экономическая перепись малого бизнеса и до 1 апреля необходимо заполнить анкету в электронном виде. Государству важно знать с какими проблемами сталкиваются предприниматели и в связи с этим просим Вас пройти анкетирование. Сделать это можно через портал Госуслуг, сайт Росстата (https://rosstat.gov.ru/small_business_2020) и операторов электронного документооборота. Анкеты разработаны отдельно для малыхПодробнее

Администрация города Липецка сообщает, что с 1 января 2021 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». Действие настоящего перечня распространяется на: — женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасномуПодробнее

С 1 января 2021 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485, в котором указано, что работодатель обязан проводить всем работникам организации, вне зависимости от вида их работы и стажа, инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях. Для проведения инструктажа необходимо разработать и утвердить программу и сделать журнал. МЧС рекомендует данный вид инструктажаПодробнее

В рамках массовой вакцинации против COVID-19 и в связи с возникающими вопросами по ее проведению на основании информации управления здравоохранения Липецкой области сообщаем следующее. Вакцинацию против COVID-19 проводят комбинированной векторной вакциной «Гам-КОВИД-Вак» гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, с добровольного согласия граждан в медицинских организациях согласно Алгоритму действий медицинских работников, осуществляющих проведение вакцинации против COVID-19 уПодробнее

Вниманию руководителей организаций   С целью расширения сферы действия коллективных договоров, повышения их качества, выявления, поощрения и распространения лучшего опыта в сфере социального партнерства проводится областной публичный конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально – трудовых прав граждан». Предлагаем принять участие в конкурсе в одной из четырех номинаций: — «Лучший коллективный договор вПодробнее

Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). В 2021 году изменился способ расчета МРОТ.  В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473- ФЗ его будут исчислять вПодробнее