Согласно принятым летом 2020 года поправкам в Конституцию, работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен.
Ежегодная индексация зарплаты предусмотрена Трудовым кодексом. Она проводится независимо от повышения МРОТ. В статье 134 ТК РФ сказано, что повышение уровня заработной платы включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
По данным Росстата, инфляция в РФ в 2020 году составила 4,91% против 3,04% годом ранее.
В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации зарплаты определяются в зависимости от источника финансирования организаций.
У бюджетных организаций порядок индексации регулируют нормативные акты. Коммерческая организация разрабатывает сама, зафиксировав в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда.
Частные компании могут выбрать для себя любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, но такое условие должно быть прописано в локальном акте.
Решение о проведении индексации необходимо оформить приказом руководителя.
Если работодатель больше года не производит индексацию заработной платы, его действия расцениваются как нарушение трудового законодательства. Штраф за нарушение трудового законодательства согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП составляет для должностных лиц от 1000 до 5000 руб., для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
Сообщить о нарушении можно по телефону «горячей линии» по трудовым отношениям: 23-91-44, 23-92-02 или обратившись в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.