Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
В 2021 году изменился способ расчета МРОТ. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473- ФЗ его будут исчислять в размере 42 % от величины медианной заработной платы. Таким образом, с 1 января 2021 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации года установлен в сумме 12 792 рублей.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021-2023 годы, размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области, но не ниже федерального минимального размера оплаты труда.
Постановлением администрации Липецкой области от 29.07.2020 № 437 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2020 года установлена в сумме 10 742 рублей. Таким образом, размер минимальной заработной платы в регионе, рассчитанный в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2021-2023 годы, составляет 10 742 х 1,2 = 12 890,4 рублей.
Таким образом, региональный МРОТ для внебюджетных организаций составляет 12 890,4 рублей. В бюджетной сфере действует федеральный МРОТ – 12 792 рублей.
За установление заработной платы менее МРОТ работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
