В администрации города под председательством вице-мэра Ирины Артемовой прошло совещание с работодателями Липецка. Встречу посвятили реализации регионального проекта «Формирование стратегической потребности региона в кадрах».
Как известно, проект включает в себя всесторонний анализ текучести кадров, естественной убыли, внутрифирменного движения персонала, модернизацию производственной деятельности на предприятиях, формирует сведения по потребности в необходимых специалистах, рабочих профессиях на среднесрочную и долгосрочную перспективу в привязке к образовательным организациям. В целях упрощения процедуры сбора данных и удобства для пользователей внедрена информационная система мониторинга и прогнозирования кадровой потребности, не хранящая персональные данные – веб-ресурс «Кадры региона».
Возможности площадки представили сотрудники городского департамента эконмического развития. Специалисты отметили, что с помощью нее работодатели могут снизить затраты на переобучение сотрудников. Организации вносят в электронную базу данные о требующихся специалистах, информацию анализируют учреждения образования для более эффективной подготовки своих выпускников.
Ирина Артемова обратила внимание на то, что предприятиям, получившим доступ к информационной системе, необходимо раз в год актуализировать данные.
— Владея информацией о ежегодной текучести кадров на предприятиях мы сможем предсказать потребность в сотрудниках на ближайшие несколько лет. Это позволит планировать и корректировать программы образовательных организаций и количество набора студентов, исходя из будущей потребности. Тем самым сможем реализовать принцип опережающей подготовки кадров – максимально сближая спрос и предложение, — подытожила вице-мэр.
Оператором информационной системы выступает «Информационно-технический центр». С инструкцией по получению доступа к ресурсу можно ознакомиться здесь.
