Сегодня в администрации города Липецка состоялось последнее в текущем году заседание комиссии по вопросам снижения неформальной занятости на территории города Липецка. Представители УЭБиПК УМВД России по Липецкой области, Федерации профсоюзов Липецкой области, Государственной инспекции труда в Липецкой области, Отделения Пенсионного Фонда РФ в Липецкой области, отраслевых структур администрации города Липецка обратили внимание приглашенных работодателей о необходимости установления заработной платы работникам не менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации, а также о недопущении иных нарушений трудового законодательства.
Кроме того, было отмечено, что Президентом РФ подписан Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ, устанавливающий размер МРОТ с 1 января 2023 года в размере 16 242 руб. в месяц.
Напомним, минимальный размер оплаты труда — это сумма зарплаты, меньше которой работодатель не может выплачивать сотруднику.
Что грозит работодателю, если зарплата ниже МРОТ?
- предупреждение – применяется в отношении должностного лица;
- штраф в сумме 10 000 — 20 000 или 20 000 — 30 000 рублей –применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);
- дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;
- штраф в пределах 1 000 — 5 000 или 10 000 — 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);
- штраф 30 000 — 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 — 100 000 рублей при повторном нарушениях.
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в администрацию города Липецка на «ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ» по трудовым отношениям тел. +7 (4742) 23-91-44, +7 (4742) 23-91-34.
