“В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности”, — ответили в министерстве на вопрос о возможности перехода на удалённую работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
В это же время минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удалёнке. Работодатель должен издать соответсвующий приказ, в котором должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов ,но впоследствии оформить их в установленном порядке. “Заработная плата при удалённой занятости при сохранении должностных обязанностей ,которые возложены на сотрудника, остаётся без изменений”,-добавили в министерстве
