С 23 июня 2020 года вступило в действие Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году».
Уведомить сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой можно будет не до 30 июня, а до 31 октября 2020 года включительно. Прежний срок был продлен в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства компаний.
При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
Напоминаем, что из содержания уведомления сотрудник должен узнать об изменениях в связи с переходом на электронные книжки и о том, что должен выбрать формат, в котором работодатель будет дальше вести его трудовую книжку.
Гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Работники, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
