Работодатель обязан:
— устанавливать в трудовом договоре заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства и действующими у работодателя системами оплаты труда;
— выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере;
— производить работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные выплаты в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, но не ниже размеров, установленных законодательством;
— соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
— соблюдать установленный порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка)
Уважаемый работодатель, ПОМНИ: За ухудшение условий оплаты труда предусмотрена ответственность (часть 1 или часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).
