В обязанности каждого работодателя входит обеспечение безопасных условий труда для сотрудников. Требования к руководителю приводятся в статьях Трудового кодекса РФ.
Для обеспечения безопасности сотрудников работодатель обязан обеспечить:
— выдачу сертифицированных средств коллективной или индивидуальной защиты;
— оборудование, отвечающее требованиям охраны труда;
— оптимальный режим отдыха и труда;
— обучение сотрудников безопасным способам выполнения обязанностей;
— проведение инструктажей или стажировки;
— разработку и утверждение правил или инструкций по охране труда;
— недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктаж, обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
— контроль за состоянием оборудования и техники;
— проведение СОУТ и ознакомление с ее результатами работников;
— расследование всех несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников;
— социальное страхование сотрудников.
За нарушение требований охраны труда работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц и ИП от 2 до 5 тыс. рублей;
— на юридических лиц от 50 до 80 тыс. рублей.
Нарушение порядка проведения или непроведение специальной оценки условий труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц и ИП от 5 до 10 тыс. рублей;
— на юридических лиц от 60 до 80 тыс. рублей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц и ИП от 20 до 30 тыс. рублей;
— на юридических лиц от 130 до 150 тыс. рублей.
Уголовная ответственность предусматривается по ст. 143 УК и применяется, если работники по вине работодателя получают тяжелую или смертельную травму. При нанесении тяжкого вреда здоровью платится штраф до 400 тыс. руб., который может заменяться принудительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы до 1 года. Если погибает один человек, то ответственному за охрану труда лицу назначаются принудительные работы или лишение свободы на срок до 4 лет. Если по вине работодателя погибает 2 или больше работников, то суд назначает наказание в виде принудительных работ или лишения свободы до 5 лет.
