All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Охрана труда 2018 – новые правила

В 2018 году  в сфере охраны труда происходят глобальные изменения. Полностью меняется сам подход к безопасности на производстве — впервые в законодательстве провозглашается приоритет профилактики. Сегодня это самый передовой принцип во всем мире. В настоящее время подготавливается проект 10-го раздела Трудового кодекса, где прописывается, что работодатель должен будет на регулярной основе системно проводить мероприятия по выявлению опасности для работника, ее устранению и снижению риска. Другое  наиболее значимое нововведение — это сюжеты, связанные с обеспечением СИЗ — средствами индивидуальной защиты, с правами и обязанностями работника и работодателя. Впервые вводится статья, которая касается прав работодателя в сфере охраны труда. А вот у работников, наоборот, появятся дополнительные обязанности — участвовать в обеспечении безопасности на своем рабочем месте. Это так называемый принцип «не проходи мимо». Также планируется установить запрет на работы на тех местах, где по итогам СОУТ (специальной оценки условий труда) установлен 4-й класс — опасные условия труда. Работодатель должен будет приостановить работу и выполнить мероприятия по улучшению условий труда. Снова допустить работника он сможет только после того, как снизит класс вредности. Кроме того, планируется усилить роль служб и специалистов по охране труда, возможно, введение элемента независимости от работодателя. Для этого вводится независимая оценка квалификации такой категории персонала вместо периодического обязательного обучения по охране труда.

Данная процедура позволит более объективно и достоверно оценить квалификацию специалистов по охране труда. Вводятся новые нормы, связанные с профилактикой, с выявлением опасностей, с управлением рисками. Без квалифицированной службы или специалиста по охране труда работодателю будет проблематично выстроить систему управления безопасностью в соответствии с законодательством. Это более экономичный способ для работодателей. Оценки показывают, что периодическое трех- и даже пятилетнее обучение обходится дороже, чем подтверждение квалификации.

У работодателей впервые появятся права в области охраны труда.

Работодателям дается право использовать дистанционные системы для наблюдения за наиболее опасными производственными процессами и технологическими участками, а также фиксировать результаты с помощью аудио, видео и других способов. Безусловно, при этом нужно будет информировать работников.

Будет предоставлено право документировать процедуры в сфере охраны труда, вести документацию в электронном виде. Кроме того, работодатель сможет допустить надзорный орган к своим базам данных, к системам наблюдения, чтобы и трудовая инспекция могла это видеть в режиме онлайн и учитывать при планировании проверок. В этом случае период плановых проверок может быть увеличен.

Изменения в порядке выдачи средств индивидуальной защиты.

Задача средств индивидуальной защиты — ограждать от воздействия совершенно определенных факторов, поэтому планируется конструировать единые типовые нормы. Тип средств защиты будет зависеть от опасности или вредного фактора, который существует на рабочем месте. Предусмотрен длительный переходный период — планируют ввести новые типовые нормы с       1 января 2023 года.

Сейчас достаточно провести пальцем по строчке, определить профессию и выдать ему соответствующий объем средств защиты. В дальнейшем работодатель должен будет реально оценивать вопросы, связанные с опасностями, — какие факторы действуют на рабочем месте, какие существуют риски, и на основе этой информации подбирать СИЗ.

В порядкок расследования несчастных случаев будут введены изменения:

Планируется ввести классификаторы: видов несчастных случаев, их причин, характера повреждений. Статистика накапливается не только на бумажных носителях, но и в режиме онлайн. Это позволит анализировать несчастные случаи, чтобы предотвращать их в дальнейшем.

Приоритеты охраны труда — 2018:

Внедрение систем управления охраной труда в зависимости от уровня предприятия и количества работников — на современной основе, рассчитанной на выявление опасностей.

Изучение методов оценки рисков — основы будущего сферы охраны труда. Предупреждение и профилактика, а не реагирование на последствия — вот главный принцип работы современной службы охраны труда.