В наше время трудоустройство бывает, как официальным, так и неофициальным – все зависит от условий, предложенных работодателем и согласия на них работника. При чем, многие люди относятся к этому факту совершенно спокойно, и при наличии должного уровня заработной платы, соглашаются работать неофициально. Однако стоит не забывать о последствиях данного трудоустройства.
Официальное трудоустройство включает полный социальный пакет. Это означает, что работнику будут оплачиваться: декретный отпуск, больничный, а также поощрения и премии. Также, официальное трудоустройство предполагает отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд. Что качается рабочего графика граждан при официальном оформлении, то в этом случае он является четко определенным, как и размер заработной платы.
Если же человек устраивается на работу без официального оформления, то в этом случае, работодатель может прибавить рабочие часы, и при этом, не оплачивать их. Однако, в таком случае, жаловаться будет некому, так как официальные отношения между работодателем и работником отсутствуют.
Именно в таких случаях официальное трудоустройство является весомым преимуществом.
Основные плюсы официального трудоустройства:
- работодатель платит столько, сколько прописано в договоре;
- ежегодный оплачиваемый отдых;
- у работника есть право на социальное и медицинское страхование и оплачиваемый больничный;
- и другое.
Если у Вас появились сложности во взаимоотношениях с работодателем, то Вы смело можете обратиться на телефон горячей линии администрации города Липецка: 239-144, 239-202.
