Общероссийское голосование стартовало в четверг, 25 июня, на всей территории России. Основной день голосования, согласно указу Президента Владимира Путина, — 1 июля, однако россияне могут проголосовать и в период с 25 по 30 июня.
Изменения коснутся многих сфер жизни страны. Не стала исключением и сфера трудовых отношений.
Все вносимые правки вступят в силу только после общенародного голосования в случае их принятия.
Основной статьей, которая касается работодателей, является ст. 75 Конституции РФ. В документ, в частности, внесено положение о том, что Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
Установлена нижняя граница выплачиваемой сотрудникам заработной платы за полностью отработанный месяц. Она не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, увеличение заработной платы закреплено теперь на конституционном уровне. Ранее не все работодатели стремились соблюдать условия ст. 134 Трудового кодекса РФ об индексации заработных плат. Теперь это придется делать ежегодно, если уровень оплаты труда не будет дотягивать до минимально установленного законом.
Еще одна формулировка, предусмотренная в новой редакции главного закона страны, это «Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав». Данная поправка позволит при принятии новых законов в области труда не урезать права работников и не допустить выдвижения на первый план интересов нанимателей.
Лоббирование интересов работодателей довольно частое явление. А такая поправка позволит избежать переписывания Трудового кодекса РФ под их нужды. Это позволит соблюсти баланс и не допустить перекосов в законодательстве ни в одну, ни в другую сторону.
Таким образом, при возникновении конфликтных ситуаций с руководителем сотрудник может рассчитывать, как и прежде, на компетентную защиту его трудовых прав сначала в Государственную инспекцию труда, а при необходимости и в суде.
Напоминаем, в городе Липецке о фактах нарушения трудовых прав работник может сообщить, в том числе и в департамент экономического развития, на телефон горячей линии: 239-202, 239-144.
По обращениям в отношении недобросовестных работодателей Государственной инспекцией труда в Липецкой области проводятся контрольно-надзорные мероприятия, а Прокуратурой Липецкой области принимаются все необходимые меры прокурорского реагирования.
