Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальный размер оплаты труда на территории Российской федерации с 1 января 2020 года установлен Федеральным законом от 27.12.2019 № 463- ФЗ в сумме 12130 рублей.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы, размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области, но не ниже федерального минимального размера оплаты труда.
Постановлением администрации Липецкой области от 23.01.2020 № 20 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2019 года установлена в сумме 9169 рубля. Таким образом, размер минимальной заработной платы в регионе, рассчитанный в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2018-2020 годы, составляет 9914 х 1,2 = 11896,8 рубля, что ниже федерального значения.
Следовательно, размер минимальной заработной платы для работников с 1 января 2020 года должен быть установлен на уровне федерального МРОТ — не ниже 12 130 рублей. Установленный МРОТ действует в отношении работников, осуществляющих деятельность у работодателей всех сфер экономической деятельности, как для работников внебюджетного сектора, так и для работников бюджетной сферы.
За установление заработной платы менее МРОТ работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
