Статистика показывает, что неофициальная занятость чаще всего встречается в сфере малого и среднего бизнеса. Многочисленные ИП и ООО забывают о достаточно суровом наказании со стороны контролирующих органов и продолжают нанимать людей без документов, невзирая на опасность.
Напомним, закон предусматривает несколько способов оформления трудовых отношений между двумя субъектами, но все они предполагают отражение факта найма в разных документах и обязательную уплату налогов в пользу государства (оформление срочного, бессрочного трудового договора, договора гражданско-правового характера). Таким образом, нелегальными будут все виды занятости, в которых эти условия не выполнены.
Нужно сказать, что недостатков у неофициального способа трудоустройства немало, причем некоторые из них являются прямым продолжением плюсов. Кроме очевидного неодобрения со стороны государства, стоит упомянуть следующее:
— плата зависит только от порядочности нанимателя. Ничто не мешает ему в последний момент уменьшить сумму или вообще не отдавать вознаграждение;
— гарантий занятости нет, неофициальное трудоустройство не даёт никаких гарантий. Поэтому вас могут уволить в любой момент — расторгать договор не придётся;
— без подтвержденного трудоустройства сложнее взять кредит или ипотеку. Если банк и согласится на финансирование, ставка будет значительно выше;
— неофициальная зарплата не учитывается при определении величины пенсии. Может получиться так, что стажа вообще не хватит на полноценное пособие;
— оплачиваемый отпуск и больничный исключаются. Неофициальная работа для женщины уменьшает размер ее декретного пособия до социального минимума;
— работодатель не несет ответственности за производственные травмы и профессиональные.
У неофициально работающих граждан нет стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Официальное трудоустройство, позволяет хоть как-то планировать свой бюджет и затраты на месяцы вперед.
