Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это одна из тех задач, решение которой приобретает сегодня особую значимость.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда. Работники неформального сектора, только на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность. А каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что он считается официально трудоустроенным, только при заключении трудового договора в письменной форме.
Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.
Нужна консультация, у вас есть сведения о случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных в письменной форме трудовых отношений, обращайтесь на телефон «Горячей линии» по трудовым отношениям 23-91-44, 23-92-02 в департамент экономического развития администрации города Липецка.
