В рамках реализации проекта «Формирование стратегической потребности региона в кадрах» продолжается работа по наполнению информационной системы мониторинга и прогнозирования кадровой потребности (веб-ресурс «Кадры региона» https://hr.admlr.lipetsk.ru/).
Как известно, проект включает в себя всесторонний анализ текучести кадров, естественной убыли, внутрифирменного движения персонала, модернизацию производственной деятельности на предприятиях, формирует сведения по потребности в необходимых специалистах, рабочих профессиях на среднесрочную и долгосрочную перспективу в привязке к образовательным организациям.
С помощью данной площадки работодатели могут снизить затраты на переобучение сотрудников. Организации вносят в электронную базу данные о требующихся специалистах, информацию анализируют учреждения образования для более эффективной подготовки своих выпускников.
С помощью информации о ежегодной текучести кадров на предприятиях возможно спрогнозировать потребность в сотрудниках на ближайшие несколько лет. Это позволит планировать и корректировать программы образовательных организаций и количество набора студентов, исходя из будущей потребности. Тем самым реализуется принцип опережающей подготовки кадров – максимально сближая спрос и предложение.
Загрузка информации происходит: если в первый раз, то за период не менее 2-3х лет; если организация уже зарегистрирована в АИС «Кадры региона», то каждый год не позднее 15.02 за предыдущий год. По результатам проведенного анализа наполняемости АИС «Кадры региона» выявлено, что организации, которые прошли регистрацию и внесли сведения в прошлом году, пропустили срок размещения сведений за 2022 год. В связи с этим организациям необходимо в кратчайший срок разместить всю необходимую информацию.
Оператором информационной системы выступает «Информационно-технический центр». С инструкцией по получению доступа к ресурсу можно ознакомиться здесь (https://www.itc48.ru/is/mpkp/).
