Состояние условий и охраны труда, легализация заработной платы – эти и другие вопросы обсуждались на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его провел заместитель главы администрации Липецка Дмитрий Аверов.
Несмотря на то, что вопросам охраны труда в большинстве организаций Липецка уделяется постоянное внимание, с начала года на предприятиях города произошло 7 несчастных случаев, 3 – с тяжелым исходом, 3 – со смертельным исходом, а также 1 групповой несчастный случай, в котором пострадало 2 человека, один из которых получил травмы несовместимые с жизнью. Как показывает статистика, наиболее травмоопасными отраслями в минувшем году оставались строительство и обрабатывающие производства.
В целях улучшения условий труда работников и предупреждения роста производственного травматизма комиссия рекомендовала объединению работодателей и руководителям хозяйствующих субъектов не допускать формального подхода при проведении мероприятий, направленных на укрепление дисциплины труда и ужесточение контроля за его условиями.
Из существующих проблем участники заседания также особо выделили вопрос о работе по легализации заработной платы на предприятиях города Липецка. Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты в конвертах чревата последствиями, прежде всего, социальной незащищенностью граждан. Сотрудники с «серой» зарплатой лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.
Администрацией города Липецка проводится системная работа по реализации комплекса мероприятий, направленных на легализацию заработной платы и обеспечению полноты и своевременности перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц. В результате в 2016 году на заседаниях комиссии по работе с убыточными предприятиями, обеспечению своевременности выплаты заработной платы и ее легализации заслушаны руководители 1661 хозяйствующего субъекта. По итогам работы комиссии заработную плату работникам повысили в 1258 организациях, что составило 77% от общего числа заслушанных, заключено 11600 дополнительных соглашений к трудовым договорам о повышении заработной платы работникам.
Итогом деятельности комиссии стало дополнительное поступление в бюджет города Липецка более 9 млн. рублей.
Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений отметила, что развитию системы социального партнерства, соблюдению трудового законодательства и защите социально-трудовых прав граждан в Липецке уделяется важное значение. Ведется постоянная работа с представителями работодателей по включению в коллективные договоры социальных гарантий и льгот для работников предприятий сверх установленных Трудовым кодексом.
Во второй части заседания комиссия приняла решение рекомендовать для участия в областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан» 14 предприятий и учреждений города Липецка. Среди них ОБУ «ТРК «Липецкое время», МБОУ СОШ №70 г.Липецка, ФГБОУ ВО «Липецкий государственный технический университет», ОГУП «Липецкфармация» и другие.
Также, для занесения на Доску почета «Трудовая слава Липецкой области» рекомендованы кандидатуры 14 работников предприятий и учреждений города.
