В целях расширения сферы действия коллективных договоров, повышения их качества, выявления, поощрения и распространения лучшего опыта в сфере социального партнерства ежегодно проводится областной публичный конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
Победителями и призерами в различных номинациях за 2019 год стали представители следующих трудовых коллективов г. Липецка:
— ПАО «НЛМК» (1 место в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы»);
— Филиал ПАО «МРСК – Центра» — «Липецкэнерго» г. Липецк (3 место в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы»);
— АО «Газпром газораспределение Липецк» (3 место в номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам»);
— АО «Липецкнефтепродукт» (3 место в номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам»).
Система социального партнерства в городе Липецке – значимый инструмент для достижения социального согласия и стабильности в городе, а также эффективный ресурс развития муниципального образования, регулирования социально-трудовых отношений, повышения уровня правовых гарантий работающих граждан.
Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений отмечает, что целенаправленная работа по социально-экономическому развитию региона, совместные действия сторон социального партнерства по выполнению обязательств соглашения способствовали позитивному развитию реального сектора экономики, росту доходов населения, увеличению потребительского спроса.
Коллективный договор – это залог стабильности и успеха предприятия. Он позволяет согласовывать на цивилизованной основе интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с коллективом работников. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой организации работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Департамент экономического развития администрации города Липецка рекомендует работодателям заключить с работниками коллективный договор и представить его на уведомительную регистрацию (г. Липецк, Театральная пл., 1, каб. 405, тел. +7 (4742) 23-91-79).
