Под официальным следует понимать трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные. Кроме того, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д. Иными словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех правПодробнее