Заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прошло сегодня в мэрии. Собравшиеся рассмотрели ситуацию на рынке труда в Липецке по итогам 1 квартала 2019 года, которая характеризуется ростом обращений граждан по поводу трудоустройства. В службу занятости обратилось более 3,3 тыс. граждан, содействие в трудоустройстве получили 2,7 тыс. человек. На 1 апреля численность безработных в Липецке составила 953 человека, что на 16% выше соответствующего показателя прошлого года. Из них 55% составляют женщины, 15% — молодые люди до 30 лет, 7% — люди с ограниченными возможностями здоровья.
Сегодня у службы занятости появилось больше возможностей помочь безработным, поэтому повышается заинтересованность граждан в трудоустройстве, переобучении, получении пособия. Так, в банке вакансий в этом году было заявлено 6,3 тысяч вакантных рабочих мест, что почти на тысячу больше, чем в 2018 году. Однако из-за разницы между спросом и предложением не все могут найти подходящую работу. В этом случае предлагают временное трудоустройство или общественные работы. За прошедшие 3 месяца эти возможности использовали 30 человек на временном трудоустройстве и 120 – на общественных работах. Для информирования населения о потребностях работодателей с начала года проведено 5 ярмарок и мини-ярмарок учебных и рабочих мест, в которых приняли участие более 400 липчан. Консультации по вопросам трудоустройства получили более 5,8 тыс. горожан, среди которых 2,6 тыс. учащихся. Особое внимание уделяется переобучению лиц предпенсионного возраста, в том числе в рамках федеральной программы «Старшее поколение».
Члены комиссии рассмотрели также вопрос о развитии социального партнерства, основу которого составляют коллективно-трудовые отношения. На сегодня ими охвачено почти 135 тыс. человек, что составляет 65,7% от общего числа работающих липчан. Как отмечают специалисты, значительным резервом в развитии социального партнерства является малый бизнес. На заседании особо отметили необходимость усилить работу по созданию безопасных условий труда на производстве, воспитанию культуры охраны труда и сохранения здоровья, как среди работников, так и у подрастающего поколения.
Предметом обсуждения стал вопрос о профилактике ВИЧ-инфекции и иммунизации против кори. Принято решение активнее привлекать работодателей к организации обследований, прививочных кампаний и просветительских мероприятий в трудовых коллективах. Особое внимание при этом рекомендовали уделять трудовым мигрантам.
