При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
⠀
🔹 будущих мам до окончания беременности
🔹 маму ребенка до трех лет
🔹 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
🔹 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
🔹 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей
🔹работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
⠀
Если работодатель принял решение сократить штаты или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
⠀
📌 семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи
📌 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
📌 работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание
📌 инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
📌 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
⠀
Коллективный договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество на оставление на работе.
(Источник:mintrudrf)
