Роструд разъяснил, что предусмотреть работодателю при переводе сотрудника.
Сотрудника можно перевести на неполный рабочий день по его инициативе или с его согласия. В таком случае нужно заключить дополнительное соглашение. Его необходимо оформить к текущему трудовому договору при изменении текущих условий работы. Об этом напомнили представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
Так, по своей инициативе работодатель может установить режим неполного времени сотруднику. Но только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК. В частности: в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда; о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца; изменения могут повлечь массовые увольнения работников. Если сотрудник в таком случае отказывается от перехода на неполный режим, то трудовой договор расторгается. Прекратить соглашение нужно в соответствии со статьей 81 ТК.
(Источник: https://www.zarplata-online.ru/news/166943-rostrud-razyasnil-kak-perevesti-rabotnika-na-nepolnyy-den
