В настоящее время усилен контроль за поступающими обращениями граждан по вопросам невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты.
Если трудовой спор касается невыплаты зарплаты (как полностью, так и частично) либо отдельных составляющих зарплаты (например, премий), важно знать, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Объективные финансовые трудности в компании, которые влекут за собой задержку выплаты зарплаты (отсутствие денег на счете, задержка оплаты контрагентами), не могут служить основанием освобождения от ответственности за несвоевременную выплату зарплаты. Это связано с тем, что на работодателя возложена обязанность по уплате зарплаты два раза в месяц (Постановление ВС РФ от 18.05.2015 г. №25-АД15-2, решение Московского городского суда от 18.10.2018 г. №7-11917/2018).
Если работник получал «серую» заработную плату. В подобных спорах все зависит от наличия доказательной базы. В противном случае суд взыскивает минимальную заработную плату в конкретном регионе. Разрешая вопрос о размере причитающейся зарплаты, суды учитывают положения ст. ст. 133, 133.1. ТК РФ, устанавливающих размер минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ, а также порядок их установления. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области с 1 марта 2020 года установлен в размере 12 618 рублей.
Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Такие проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В том случае, если работнику не удалось доказать реальный размер зарплаты, размер компенсации рассчитывается исходя из регионального минимума.
Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник незамедлительно может обратиться в администрацию по телефону горячей линии: 239-202, 239-144.
