В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Чаще всего работники понимают важность заключения трудового договора и легализации трудовых отношений, только когда возникают проблемы, и они лишаются ряда гарантий и компенсаций.
Работник, получающий всю или часть зарплаты «в конверте», недополучает различные социальные пособия, например пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка.
Работник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты.
Во избежание негативных последствий работнику необходимо настаивать на заключении трудового договора и перед подписанием внимательно его прочитать. При этом, прежде всего, необходимо помнить, что трудовой договор:
— состоит из обязательных и дополнительных условий;
— составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и один экземпляр передается работнику.
В трудовом договоре должны быть закреплены следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника.
Однако, это не исчерпывающий перечень условий трудового договора. Любой аспект работы может быть оговорен для каждого работника индивидуально. В конечном итоге грамотно составленное содержание трудового договора позволит исключить вопросы и противоречия между работником и работодателем, поскольку каждый будет знать свои обязательства.
Трудовой договор — основа соблюдения гарантий, указанных в ТК РФ.
О нарушениях можно сообщить на телефон «горячей линии» по вопросам трудовых отношений: 239-144, 239-202 или обратиться в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.
