All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Официальное трудоустройство

Под официальным следует понимать трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные. Кроме того, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д. Иными словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне.

Только при официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда — ясными и понятными.

Официальное устройство на работу осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателем, на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется и подписывается в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял вам никаких документов и при этом вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)? Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить вас официально? Поможет понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, пошаговая инструкция:

  • Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд документов. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д.
  • Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора
  • Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу
  • Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором)
  • Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку.
  • Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»).

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же сообщите на телефон горячей линии администрации города Липецка: 239-144, 239-202.

Принимая условия настоящего соглашения, Пользователь предоставляет Администрации Сайта согласие на обработку своих персональных данных.
Принять
Отказаться
Политика конфиденциальности