Согласно Трудовому кодексу РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Необходимость определенного подхода к работающим женщинам вызвана многими факторами: ограниченные физиологические возможности, особенности психики, возможность наступления беременности, уход за ребенком.
Департамент экономического развития администрации города Липецка напоминает о соблюдении работодателями законодательства в сфере охраны труда женщин.
Так, применение труда женщин ограничивается:
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— на подземных работах.
Применение труда женщин запрещается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих нормы, установленные Правительством РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
— с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (до четырнадцати лет).
Сотрудницы с детьми имеют право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него воспользоваться предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа.
Дополнительные социальные гарантии поддержки материнства предлагаем предусматривать в коллективных договорах. Консультацию по вопросам уведомительной регистрации коллективного договора можно получить по телефону: 239-179.
