Неформальная занятость, безусловно, оказывает большое влияние, как на экономику страны, так и на рынок труда. К наиболее серьезным последствиям неформальной занятости можно отнести социальную незащищенность неформально занятых, но отрицательные стороны есть также для работодателя.
В случае выявления факта неформальной занятости с работодателя взыскивается административный штраф.
При осуществлении деятельности, без юридического оформления, компания лишается возможности получать займы, кредиты и другие виды поддержки от государства для развития бизнеса.
Кроме того работодатель не имеет возможности привлечь сотрудника к ответственности в случае несоблюдения трудовой дисциплины, а также обеспечить сохранность материальных ценностей.
Для работника неоформленные трудовые отношения могут повлиять на:
— условия труда и продолжительность рабочего дня, которые могут не соответствовать нормам трудового законодательства;
— выполнение обязанностей, которые не предусмотрены были изначально;
— отсутствие отчислений в Пенсионный фонд и ФСС;
— отсутствие оплаты временной нетрудоспособности и отпуска;
— риск увольнения без объяснения причин и отсутствие связанных с этих выплат;
— отсутствие доказательств опыта работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Из этого можно сделать вывод, что неформальная занятость имеет негативные последствия как для работодателя, так и для сотрудника. Наверное, здесь каждый самостоятельно решает, что для него в жизни имеет больший вес и значимость.
