Оплата труда

В рамках совершенствования системы оплаты труда работников всех отраслей бюджетной сферы департамент экономического развития осуществляет следующие функции:

1. Осуществление на территории города Липецка контроля за выполнением Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

2. Разработка и внедрение отраслевых систем оплаты труда в муниципальном секторе экономики;

3. Мониторинг уровня заработной платы в муниципальных учреждениях города Липецка;

4. Мониторинг ввода новых рабочих мест на предприятиях всех форм собственности;

По итогам 4 квартала 2015 года.

В соответствии с Постановлением администрации Липецкой области от 25 января 2016 г. N 19 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 4 квартал 2015 года» установлена величина прожиточного минимума:

  • на душу населения – 8008 руб;
  • для трудоспособного населения – 8613 руб;
  • для пенсионеров – 6720 руб;
  • для детей – 8024 руб.

Работодателям и гражданам города Липецка необходимо знать, что в Липецкой области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы. В соответствии с данным Соглашением размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), должен составлять не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области. Прожиточный минимум трудоспособного населения за IV квартал 2015 года составляет 8613 рублей. В связи с чем с 01.02.2016 минимальная заработная плата должна составлять не менее 10336 рублей.

Соглашение распространяется на работодателей в порядке, установленном ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае выплаты заработной платы ниже уровня, установленного Соглашением, работодателей могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

  • невыплата заработной платы, выплата заработной платы ниже величины, установленной действующим законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
  • уклонение от оформления трудового договора с лицом, фактически допущенным к работе, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ст. 122 Налогового кодекса РФ неуплата или неполная уплата сумм налога на доходы физических лиц в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога, влечёт взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога. Но если названные действия совершены умышленно, это влечёт взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы налога.


 

Site Information

  • (c) 2016 Департамент экономического развития администрации города Липецка
  • Россия, 398019
  • г.Липецк, пл.Театральная, 1
  • Приемная +7 (4742) 23-91-17
  • Факс +7 (4742) 22-44-53
  • pr-economika@cominfo.lipetsk.ru