All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Концепция нулевого травматизма, программы здоровья работников: работодателей призвали инвестировать в человеческий капитал

29 мая в администрации города состоялось внеочередное расширенное заседание Липецкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В работе комиссии приняли участие около ста представителей органов управления и профсоюзов, а также работодателей  города.  Главный вопрос повестки дня заседания —  предупреждение производственного травматизма – связан с ростом в 2017 году несчастных случаев со смертельным исходом и тяжелыми последствиями. Заседание открыл  заместитель главы города Евгений Павлов, который призвал работодателей проявлять более высокий уровень социальной ответственности по отношению к своим трудовым коллективам – от внедрения надлежащей  системной организации техники безопасности до участия в оздоровлении  сотрудников и их детей.

Об уровне производственного травматизма и  состоянии техники безопасности на предприятиях города рассказала  координатор комиссии от администрации,  председатель департамента экономического развития Екатерина Белокопытова. В 2017 году в Липецке в результате недостаточного внимания работодателей к  организации производственного процесса и укреплению трудовой дисциплины  погибло 13 человек. Самыми травмоопасными производствами остаются обрабатывающая промышленность и строительство. Низкий уровень работы по технике безопасности выявляется на предприятиях малого и среднего бизнеса.

«Сегодня полностью меняются акценты в работе по охране труда — впервые в законодательстве провозглашается приоритет профилактики», — подчеркнула Екатерина Николаевна. Помимо мероприятий, направленных на сокращение рабочих мест с вредными условиями труда, нормализацию санитарно-гигиенического режима, устранение причин, вызывающих производственный травматизм, необходимо внедрять «программы здоровья работников», включающие проведение спартакиад, производственной гимнастики, организацию комнат отдыха, внедрение системы поощрения сотрудников, ведущих здоровый образ жизни. Все это — выгодные инвестиции, обеспечивающие рост продуктивности, повышение уровня мотивации к труду, снижение текучести кадров. Работу по профилактике производственного травматизма необходимо шире проводить  в школах и даже детских садах.

Об основных проблемах, следствиями которых являются профзаболевания и производственный травматизм участников заседания проинформировали Любовь Лазарева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области и Елена Назола, заместитель начальника отдела санитарного надзора Управления Роспотребнадзора по Липецкой области.

О стимулировании предупредительных мер по охране труда рассказала Татьяна Коровина, начальник отдела страхования профессиональных рисков Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования.

Мнение профсоюзов по теме производственного травматизма  изложил  Юрий Сологуб, главный технический инспектор Федерации профсоюзов Липецкой области. Также были заслушаны представители предприятий, допустивших в 2017 году несчастные случаи со смертельным исходом.

Для достижения «нулевого травматизма» и  решения других задач по развитию человеческого капитала необходима совместная работа трех сторон социального партнерства, направленная на сохранение жизни, здоровья работников и охрану труда на производстве. По итогам  заседания принято  постановление «О состоянии условий и охраны труда, мерах по сохранению здоровья работников на предприятиях города Липецка».

 

Принимая условия настоящего соглашения, Пользователь предоставляет Администрации Сайта согласие на обработку своих персональных данных.
Принять
Отказаться
Политика конфиденциальности