All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Коллективный договор – залог успешной работы предприятия

Успешная работа предприятия зависит от внешних и внутренних факторов. Внешние факторы предприятие и его руководство изменить не могут. Внутренние факторы, от которых зависит организация кадровой политики предприятия, руководство может менять по своему усмотрению. Одним из таких факторов является грамотная мотивация персонала с учетом возможностей организации и индивидуальностей сотрудников.

Коллективный договор – это залог стабильности и успеха Вашего предприятия. Он позволяет согласовывать на цивилизованной основе интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения между работодателем и коллективом работников, являясь помощником работодателю в вопросах:

— коллективной разработки эффективных решений по повышению конкурентоспособности предприятия и результативности труда;

— укрепления трудовой и производственной дисциплины;

— организации оплаты труда;

— соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой организации работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы включаются любые начисления работникам, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, расходы связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

— на предоставление бесплатного или льготного питания (п.25 ст. 270 НК РФ);

— оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ) и др.

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Департамент экономического развития администрации города Липецка предлагает Вам заключить с Вашими работниками коллективный договор и представить его на уведомительную регистрацию (г. Липецк, Театральная пл., 1, каб. 405). За консультацией обращаться по тел. +7 (4742) 23-91-79.