Успешная работа предприятия зависит от внешних и внутренних факторов. Внешние факторы предприятие и его руководство изменить не могут. Внутренние факторы, от которых зависит организация кадровой политики предприятия, руководство может менять по своему усмотрению. Одним из таких факторов является грамотная мотивация персонала с учетом возможностей организации и индивидуальностей сотрудников.
Коллективный договор – это залог стабильности и успеха Вашего предприятия. Он позволяет согласовывать на цивилизованной основе интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения между работодателем и коллективом работников, являясь помощником работодателю в вопросах:
— коллективной разработки эффективных решений по повышению конкурентоспособности предприятия и результативности труда;
— укрепления трудовой и производственной дисциплины;
— организации оплаты труда;
— соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой организации работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы включаются любые начисления работникам, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, расходы связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
— на предоставление бесплатного или льготного питания (п.25 ст. 270 НК РФ);
— оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ) и др.
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Департамент экономического развития администрации города Липецка предлагает Вам заключить с Вашими работниками коллективный договор и представить его на уведомительную регистрацию (г. Липецк, Театральная пл., 1, каб. 405). За консультацией обращаться по тел. +7 (4742) 23-91-79.
