На заседании Липецкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшейся сегодня в администрации города, обсудили широкий круг вопросов, касающихся повышения заработной платы, защиты трудовых прав работников на предприятиях малого и среднего бизнеса, профилактики производственного травматизма.
Члены комиссии отметили позитивную динамику социально-экономического развития города в уходящем году, что позволило повысить уровень заработной платы в большинстве отраслей. Так, по крупным предприятиям средний заработок составил 38,4 тыс. рублей с ростом 10,6%, в здравоохранении средняя зарплата выросла более чем на 27%, в учреждениях культуры и спорта рост составил свыше 23%. Члены комиссии высказали обеспокоенность снижением темпов увеличения зарплаты и ростом задолженности по зарплате в ряде предприятий строительной отрасли, машиностроения, а также в секторе малого и среднего бизнеса. Предпринимательство играет все более важную роль в социально-экономическом развитии города, на сегодня в Липецке действует около 22 тысяч субъектов МСП. Между тем, именно на малых и средних предприятиях нередко применяются серые схемы оплаты труда, отсутствуют профсоюзные организации и коллективные договоры, слабо организована работа по охране труда. Как было отмечено на заседании, следствием перечисленных факторов является низкий уровень соблюдения социальных гарантий и трудовых прав работников малых и средних предприятий. Принято решение в 2019 году уделить этому сектору особое внимание.
Вакцинация против гриппа стала еще одним предметом внимания трехсторонней комиссии. Эксперты прогнозируют, что нынешней зимой особую опасность будут представлять вирусы гриппа А H1N1 и гриппа В, которые вызвали критическую ситуацию зимой 2009-2010 года. Опасность этих штаммов заключается в их чрезвычайной заразности и тяжелых осложнениях. В период эпидемии восприимчивость населения к гриппу составляет 70%, особенно опасно находится в местах массового скопления людей. В группе риска находятся не только дети, посещающие детский сад или школу, но и члены трудовых коллективов. Эффективной мерой профилактики гриппа является вакцинация, которая защищает от вируса и одновременно приносит ощутимый экономический эффект, так как расходы работодателя на прививки во много раз меньше, чем затраты на оплату больничных и потери из-за снижения производительности труда. В пользу вакцинации свидетельствуют следующие данные: прививки сделали 93,6% медработников города, 95,2% работников сферы образования и 92,8% сотрудников учреждений физкультуры и спорта. Однако, из тысячи предприятий Липецка лишь 103 поддержали прививочную кампанию 2018 года, несмотря на масштабную информационную работу, проведенную муниципалитетом.
Члены комиссии обсудили также участие работодателей города в организации летнего отдыха для детей и трудоустройстве подростков. Участниками летней оздоровительной кампании 2018 года стали более 10,3 тысяч школьников, на обеспечение которой из средств городского бюджета было выделено 32,7 млн. рублей. Важное значение в организации летнего отдыха имеют также коллективные договоры, предусматривающие выплату до 50% средней стоимости путевки, сложившейся в городе для детей работников.
По данным городского Центра занятости, в 2018 году было трудоустроено 547 несовершеннолетних, что в 2,4 раза больше, чем в 2017 году. Большинство работодателей отказываются участвовать в этом важном процессе, ссылаясь на опасные условия и высокие требования к трудоустройству подростков. Между тем, пример ответственного подхода к воспитанию молодежи показывает предприятие «Липецкцемент», которое, несмотря на опасные условия производства, на протяжении многих лет обеспечивает все необходимое для работы подростков. Как было отмечено на заседании, необходимо шире привлекать предприятия города к организации летнего отдыха для детей работников и трудоустройству подростков.
