All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Индексация заработной платы

Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты. В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 года  № 913-О-О).

Индексация заработной платы, в соответствии со ст. 134 ТК РФ в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если проверяющий из госинспекции труда при проверке выявит, что ни в одном из локальных нормативных актов компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, то это может являться основанием в виде привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Нарушение данной нормы влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

— от 1 000 до 5 000 руб.  на должностных лиц;

— от 1 000 до 5 000 руб. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

— от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц.

 

Величина индексации зарплаты может соответствовать: индексу потребительских цен на товары и услуги, величине инфляции, росту прожиточного минимума трудоспособного населения.