Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты. В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 года № 913-О-О).
Индексация заработной платы, в соответствии со ст. 134 ТК РФ в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если проверяющий из госинспекции труда при проверке выявит, что ни в одном из локальных нормативных актов компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, то это может являться основанием в виде привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Нарушение данной нормы влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере:
— от 1 000 до 5 000 руб. на должностных лиц;
— от 1 000 до 5 000 руб. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
— от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц.
Величина индексации зарплаты может соответствовать: индексу потребительских цен на товары и услуги, величине инфляции, росту прожиточного минимума трудоспособного населения.