All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Городское трёхстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений решено продлить на год

В администрации Липецка прошло заседание городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Под руководством вице-мэра Кирилла Рыжкова члены комиссии проанализировали результаты работы за текущий год и утвердили планы на будущее.

Члены комиссии позитивно оценили итоги выполнения городского трехстороннего соглашения в 2019 году, которое способствовало сохранению положительной динамики по основным показателям социально-экономического развития города. Так, в Липецке наблюдается низкий уровень безработицы – 0, 28%, среднемесячная заработная плата выросла более чем на 11%. По крупным и средним предприятиям средний заработок составил 42, 7 тыс. рублей, в строительстве он увеличился почти на треть и превысил 37 тыс. рублей. На уровень благополучия липчан позитивно влияет и борьба с «серыми» зарплатами, развернутая в городе.

Системой коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на 1 октября охвачено 519 предприятий и организаций города, где трудится 133 тысячи человек или 64,6% работающего населения города. В уходящем году в Липецке не зарегистрированы случаи коллективных трудовых споров или забастовок. Значительным резервом для развития позитивных тенденций является малый и средний бизнес. Предпринимателям города оказывается финансовая, информационная, консультативная и методическая поддержка.

Большое внимание в трудовых коллективах города уделялось популяризации здорового образа жизни, а также профилактике различных заболеваний. Так, по итогам прививочной кампании вакцинацией против гриппа охвачено 46,5% липчан при минимальном рекомендованном уровне 45%. За счет работодателей было привито свыше 30 тыс. человек. Прививочную кампанию активно поддержали ПАО «НЛМК», АО «Липецкцемент», АО «Прогресс», филиал ПАО «МРСК-Центра»-«Липецкэнерго».

На комиссии также рассмотрели возможности временного трудоустройства подростков 14-18 лет, особенно неблагополучных. Всего в 2019 году в школах и детских садах было трудоустроено более 300 человек, из них 27,5% принадлежит к группе риска. 474 подростка получили работу на предприятиях через городской центр занятости населения, их средний двухнедельный заработок составил более 6 тыс. рублей. По мнению специалистов, трудоустройство оказывает значительное позитивное влияние на трудных подростков, и к этой работе необходимо привлекать больше работодателей. В качестве примера привели компанию «Липецкцемент», которая, не первый год берет на себя ответственность за адаптацию подростков к трудовой жизни во взрослом коллективе.

Важным фактором сохранения здоровья населения и социальной стабильности является организация летнего отдыха детей. Всего за осенне-летнюю оздоровительную кампанию этого года в школьных, спортивных и загородных лагерях побывали свыше 11 тысяч юных липчан, в том числе дошколят, трудных подростков и детей с ограниченными возможностями здоровья. Ряд крупных предприятий города оказывает материальную поддержку своим сотрудникам на оздоровление детей, однако, таких немного. Лишь частично задействованы в организации детского отдыха и оздоровления возможности санатория «Липецк», который мог бы ежегодно принимать до 10 тыс. детей.

Одной из ключевых причин низкой социальной ответственности большинства липецких компаний члены комиссии назвали отсутствие на многих предприятиях профсоюзных организаций. Этот фактор оказывает влияние и на сохранение высокого уровня производственного травматизма, и на социальную защищенность работников в целом. Предложение об активизации совместной работы по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях города члены комиссии поддержали и утвердили план работы на следующий год.

Соглашения между администрацией города Липецка, Федерацией профсоюзов Липецкой области и некоммерческой организацией «Объединение работодателей города Липецка» действует до конца 2019 года. В 2020 году заканчивает свое действие Областное трехстороннее соглашение, и стороны социального партнерства приступят к разработке нового проекта на 2021-2023 годы. Члены городской комиссии приняли решение пролонгировать городское соглашение еще на год, чтобы к 2021 году подготовить новый документ, согласованный с положениями областного трехстороннего соглашения на последующие три года.