All for Joomla All for Webmasters
+7 (4742) 23-91-17 Пн-Чт 08:30 - 17:30, Пт 08:30 - 16:30 398001, г. Липецк, пл. Театральная, 1, 4 этаж
Развитие
Территории
Привлечение
Инвестиций
Поддержка
Бизнеса
Задать вопрос

Что должен знать работник о выплате зарплаты

Основные нормы применительно к выплате заработной платы сотрудникам устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). В нем прямо и понятно сказано, что выплата зарплаты работникам – одно из обязательств работодателя, которое он добровольно берет на себя по условиям трудового договора и должен исполнять не только полностью, но и вовремя. Остановимся на основных:

  • Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

— оклад (должностной оклад); тарифная ставка;

— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

— стимулирующие выплаты.

  • Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.
  • Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
  • Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда.
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне и на региональном уровне — в субъекте Российской Федерации.
  • Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
  • При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме.
  • Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
  • По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
  • Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
  • За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.
  • При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

(ИСТОЧНИК: https://онлайн.инспекция РФ)

Принимая условия настоящего соглашения, Пользователь предоставляет Администрации Сайта согласие на обработку своих персональных данных.
Принять
Отказаться
Политика конфиденциальности