Без вреда

На предприятиях Липецка растет число несчастных случаев с тяжелыми последствиями. На НЛМК 9 августа вновь погибла женщина — машинистка одного из агрегатов коксохимического цеха. Причины трагедии расследуются специальной комиссией.

Что же является самой частой причиной травматизма и гибели людей на работе? В большинстве случаев это, как правило, низкий уровень организации работы по охране труда и нарушение правил техники безопасности самими работниками. Можно ли остановить лавину производственного травматизма?

— За первые 6 месяцев текущего года на предприятиях города зарегистрировано 18 несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Самыми травмоопасными производствами остаются обрабатывающая промышленность и строительство. Низкий уровень работы по технике безопасности выявляется на предприятиях малого и среднего бизнеса. Департамент постоянно взаимодействует с работодателями по заключению коллективных договоров, которые защищают права работников, в том числе в случае получения травмы на производстве, — рассказала председатель департамента экономического развития Екатерина Белокопытова.

Сейчас завершается работа над созданием комиссии по охране труда. Ее первое заседание состоится уже в сентябре. Комиссия будет расследовать случаи производственного травматизма, проводить проверки, заслушивать работодателей, допустивших нарушения требований техники безопасности. Чтобы не попасть в зону внимания комиссии, работодателям необходимо усилить контроль за соблюдением требований охраны труда и проведением инструктажей на рабочих местах, проводить обучение работников по технике безопасности. Также условия труда каждого сотрудника должны пройти специальную оценку.

Тотальная спецоценка завершается 31 декабря. Работодателям, не выполнившим предписание, грозит штраф в размере 60–80 тысяч рублей и другие меры, вплоть до приостановки деятельности.

Затраты на проведение спецоценки можно снизить через Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ. ФСС выделяет средства на мероприятия по сокращению производственного травматизма и снижению уровня профессиональных заболеваний. За счет сумм страховых взносов можно проводить не только оценку условий труда, но и обучение по охране труда, а также приобретать алкотестеры, тахографы, аптечки первой помощи, обеспечивать медосмотры, лечебно-профилактическое питание и санаторно-курортное лечение, прибретать отечественную защитную форму для работников вредных производств. Работодатели, не имеющие задолженности перед ФСС, также могут использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда.

Список организаций, уполномоченных Минздравсоцразвития РФ на проведение спецоценки и обучения в области охраны труда, информация ФСС о финансировании мер по сокращению производственного травматизма, полезные ссылки и другие материалы по охране труда размещены на сайте департамента экономического развития в разделе «Муниципальная экономика»: http://econom48.ru/

Спецоценка — только один из элементов новой политики в работе по охране труда. Одним из самых действенных методов профилактики травматизма эксперты считают своевременное и квалифицированное проведение инструктажа по технике безопасности. Липчане, которые трудятся в условиях повышенной опасности (кочегары, электромонтеры, машинисты, сварщики и др.), а также бригадиры, руководящие такелажными, монтажными, ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами, проходят специальное курсовое обучение по технике безопасности. Причем после обучения они сдают экзамен на знание техники безопасности и получают специальное удостоверение.

Для тех липчан, которые работают в нормальных условиях, на предприятии, в офисах должны быть оборудованы кабинеты или уголки по технике безопасности, где размещаются плакаты, схемы, инструктивные материалы по этой теме, индивидуальные средства защиты, приборы для измерения шума, света, вибрации и т. п.

Сейчас планируется шире внедрять «программы здоровья работников», включающие проведение спартакиад, производственной гимнастики, организацию комнат отдыха. Для сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни, предусмотрены системы поощрения.